Construyendo un ambiente laboral idóneo

  Orígenes de los Recursos Humanos John R. Commons, economista, fue quien menciono en su libro titulado “Distribución de la riqueza”, publicado en 1984 el término de Recursos Humanos, siendo hasta el 1910 y 1920 cuando el término RR.HH.  se popularizó y se empezó a ver a los trabajadores como activos del capital dentro de las instituciones. Teniendo el auge de los departamentos de recursos humanos entre el final de la Primera Guerra Mundial (1914 – 1918) hasta la Gran Depresión (1929 – 1933), los movimientos a nivel mundial de los grupos organizados de trabajadores promueven que aparezcan nuevas leyes, que obligaban a las empresas a cumplir determinadas funciones sociales y en el que el departamento empezó a crecer y asimilarse a lo que es hoy en la actualidad. Otros detalles de… Los recursos humanos son un departamento dentro de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella. Esto incluiría desde el reclutamiento, selección, c...

¿ Qué organización no quisiera ser el mejor lugar para  trabajar?     A nivel social se argumenta que el tener un trabajo dignifica al ser humano y lo convierto en un elemento clave para la sociedad, ya que se convierte en un individuo productivo, que aporta y construye una mejor comunidad y deja de ser de los que más bien consumen de su entorno todo lo que puede convirtiéndose en seres demandantes. No obstante, es importante considerar que el estar en un ambiente laboral no sólo es cumplir con una responsabilidad sino que este espacio debe convertirse en un lugar agradable para rendir al máximo en el cumplimiento de objetivo.   Ante esto, es pertinente hacer referencia a tres grupos de condiciones influyen considerablemente en  el trabajo de las personas: Condiciones ambientales del trabajo : como iluminación, temperatura, ruido y otros. Condiciones de tiempo : como duración de la jornada laboral, horas extra, periodos de descanso, etcétera. Condiciones sociale...

  ¿Qué es la evaluación del desempeño? Este proceso no es nuevo, se ha dado desde la Edad Media, sin embargo, aún en la actualidad es percibido como complicado, intimidador y que no conduce a nada, no obstante, el fin que persigue es la búsqueda de la mejora en las áreas en donde se evidencia alguna debilidad y convertirla en una función más eficiente por el bien la organización. En el proceso de la evaluación del desempeño se debe considerar las habilidades, características y potencialidades de cada persona, así como el entorno que influye en ellas, por lo cual, para Chiavenato es definida como “ proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia y las cualidades de una persona es un concepto dinámico, porque las organizaciones siempre evalúan a los empleados, formal o informalmente, con cierta continuidad. ” (p. 243) para g arantizar que exista un clima laboral de respeto y confianza entre las personas. Generar una expectativa permanente de aprendizaje, innovación, desar...

Calidad de vida en el trabajo Para Chiavenato la calidad de vida en el trabajo implica crear, mantener y mejorar el ambiente laboral, trátese de sus condiciones físicas (higiene y seguridad) o de sus condiciones psicológicas y sociales (p.333). Ante esta afirmación se detallan los siguientes aspectos a considerar : H igiene laboral : S e refiere al conjunto de normas y  procedimientos que busca proteger la integridad física  y mental del trabajador, al resguardarlo de los riesgos  de salud inherentes a las tareas del puesto y al ambiente  físico donde las realiza. Para esto, es considerado establecer un  plan de higiene laboral que incluya los  puntos siguientes: Un plan organizado: presta ción  de servicios médicos y enferme ros y auxiliares, de tiempo completo o parcial. Servicios médicos adecuados que incluye e xámenes médicos de admisión, a tención de lesiones personales provocadas por  males profesionales, p rimeros  auxilios, entre...

  Los conflictos laborales son parte inherente de la dinámica organizacional Estos suelen presentarse debido a la convivencia continua entre los miembros que la conforman. Todos los seres humanos llevan consigo experiencias, educación, ideas, momentos de vida, estados de ánimo y otros factores diferentes a los que tienen nuestros semejantes. Y es en estas diferencias que llegan a surgir los problemas. Pero, ¿Qué son los conflictos laborales? En una empresa surge un conflicto laboral, cuando se presenta un estado de discordia causado por la oposición percibida o real de posturas entre dos o más miembros de un equipo o de personas que conviven en un área común. Dado que cada ser humano es una persona única, puede llegar a ser difícil ponerse de acuerdo. Por lo tanto, sería imposible imponerse el objetivo de eliminar los conflictos. Más bien, debe buscarse que se disminuya la frecuencia con la que surjan e implementar medidas que para evitar o minimizar la presencia de dic...

  Su historia... En Costa Rica la libertad sindical es un derecho fundamental consagrado en el artículo 60 de la Constitución Política: “Tanto los patronos como los trabajadores podrán sindicalizarse libremente, con el fin exclusivo de obtener y conservar beneficios económicos, sociales o profesionales". Propiamente en el sector educativo, por años se ha observado como el sindicalismo es usado como medio de ampliar días libres, desvirtuando el propósito original, de ente defensor de derechos fundamentales. Desafortunamente las masas se conforman con migajas, olvidando que un beneficio mezquino no debe privar ante la defensa de los derechos obtenidos por medio de luchas, y hasta vidas en pro de la mayoría. Imágenes que hablan por si mismas, en una observamos más que líderes sindicales, sino visionarios que entendían que los trabajadores merecían un trato justo y en la otra, una persona que se ha sido la cara de por las últimas década de un Sindicalismo venido a menos, donde clara...