Calidad de vida en el trabajo

Para Chiavenato la calidad de vida en el trabajo implica crear, mantener y mejorar el ambiente laboral, trátese de sus condiciones físicas (higiene y seguridad) o de sus condiciones psicológicas y sociales (p.333). Ante esta afirmación se detallan los siguientes aspectos a considerar:

Higiene laboral:

Se refiere al conjunto de normas y procedimientos que busca proteger la integridad física y mental del trabajador, al resguardarlo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del puesto y al ambiente físico donde las realiza. Para esto, es considerado establecer un plan de higiene laboral que incluya los puntos siguientes:

1. Un plan organizado: prestación de servicios médicos y enferme ros y auxiliares, de tiempo completo o parcial.
2. Servicios médicos adecuados que incluye exámenes médicos de admisión, atención de lesiones personales provocadas por males profesionales, primeros auxilios, entre otros
3. Prevención de riesgos para la salud, ante riesgos químicos (como intoxicaciones, dermatitis industriales, entre otros); riesgos físicos (como ruidos, temperatura extrema, radiaciones ionizantes y no ionizantes y otros) o riesgos biológicos (como agentes biológicos, microorganismos patógenos, etcétera).
4. Servicios adicionales: que incluye programa informativo para mejorar los hábitos de vida y para esclarecer asuntos de higiene y de salud. Supervisores, médicos, enfermeros y especialistas de la empresa proporcionan informes en el curso de su trabajo regular. Así como programa formal de convenios o colaboración con autoridades e instituciones locales.

Seguridad laboral:

Este se convierte en un elemento clave en el sentido de que representa el conjunto de medidas técnicas, educativas, médicas y psicológicas utilizadas para prevenir accidentes. El programa de seguridad se debe establecer a partir del principio de que es posible prevenir accidentes siempre y cuando se apliquen medidas de seguridad adecuadas y que éstas sólo se podrán aplicar correctamente por medio de un trabajo de equipo, normas de seguridad, la simulación de accidentes, la inspección periódica de los equipos contra incendio, los primeros auxilios y la elección, adquisición y distribución de una serie de prendas.

Un plan de seguridad implica ciertas áreas de la organización.

1. La seguridad en sí es una responsabilidad de línea y una función de staff debido a su especialización.

2. Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la ubicación de la empresa, etc., determinan los medios materiales para la prevención.

3. La seguridad no se debe limitar tan sólo al área de producción. Las ofi cinas, los almacenes, etc., también presentan riesgos cuyas implicaciones afectan a toda la empresa.

4. El plan de seguridad implica, necesariamente, que la persona se adapte al trabajo (selección de personal) y que el trabajo se adapte a la persona (racionalización del trabajo), así como los factores sociopsicológicos, lo cual explica por qué muchas organizaciones vinculan la seguridad al departamento encargado de los recursos humanos.

5. La seguridad laboral moviliza todos los elementos necesarios para la capacitación y el adoctrinamiento de técnicos y obreros, el control del cumplimiento de 

Por último se puede afirmar que la seguridad laboral opera en tres áreas principales de actividad, a saber:

1. Prevención de accidentes.
2. Prevención de robos.
3. Prevención de incendios.