EL MEJOR LUGAR PARA TRABAJAR
¿Qué organización no quisiera ser el mejor lugar para trabajar?
A nivel social se argumenta que el tener un trabajo dignifica al ser humano y lo convierto en un elemento clave para la sociedad, ya que se convierte en un individuo productivo, que aporta y construye una mejor comunidad y deja de ser de los que más bien consumen de su entorno todo lo que puede convirtiéndose en seres demandantes. No obstante, es importante considerar que el estar en un ambiente laboral no sólo es cumplir con una responsabilidad sino que este espacio debe convertirse en un lugar agradable para rendir al máximo en el cumplimiento de objetivo.
Ante esto, es pertinente hacer referencia a tres grupos de condiciones influyen considerablemente en el trabajo de las personas:
- Condiciones ambientales del trabajo: como iluminación, temperatura, ruido y otros.
- Condiciones de tiempo: como duración de la jornada laboral, horas extra, periodos de descanso, etcétera.
- Condiciones sociales: como organización informal, relaciones, estatus, entre otros.
Ahora bien, cómo puedo encontrar
Pues para Chiavenato, las empresas que entran en la lista de las mejores empresas para laborar consideran los siguientes aspectos:
- Credibilidad: significa la confianza que los trabajadores depositan en los líderes. Implica la calidad de la comunicación interna, la ética en la conducción de los negocios, la forma de dividir las tareas y de resolver problemas.
- Respeto: la forma en que son tratadas las personas, a cuántas participan en las decisiones que afectan su trabajo, cuáles son las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, cómo es la composición de su paquete de prestaciones. Además, del reconocimiento en el trabajo y la valoración del ser humano.
- Imparcialidad: justicia en los ascensos y ausencia de favoritismo.
- Orgullo: el brillo en los ojos de las personas. Es el placer en lo que uno hace o ponerse la camiseta de la empresa con sentimiento de dignidad, brío y altivez.
- Camaradería: refleja la convivencia agradable entre los colegas. Depende de las relaciones personales y de la valoración del trabajo en equipo, lo que evita la competencia desleal.