RECURSOS HUMANOS: ASPECTOS GENERALES

 

Orígenes de los Recursos Humanos

John R. Commons, economista, fue quien menciono en su libro titulado “Distribución de la riqueza”, publicado en 1984 el término de Recursos Humanos, siendo hasta el 1910 y 1920 cuando el término RR.HH. se popularizó y se empezó a ver a los trabajadores como activos del capital dentro de las instituciones.

Teniendo el auge de los departamentos de recursos humanos entre el final de la Primera Guerra Mundial (1914 – 1918) hasta la Gran Depresión (1929 – 1933), los movimientos a nivel mundial de los grupos organizados de trabajadores promueven que aparezcan nuevas leyes, que obligaban a las empresas a cumplir determinadas funciones sociales y en el que el departamento empezó a crecer y asimilarse a lo que es hoy en la actualidad.

Otros detalles de…

Los recursos humanos son un departamento dentro de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella. Esto incluiría desde el reclutamiento, selección, contratación, bienvenida, formación, promoción, nóminas y despidos.

Los recursos humanos son indispensables para cualquier institución que necesite crecer y contratar a los mejores trabajadores. Ya sea para cada puesto o ayudar a las personas que se desarrollan en en la empresa para seguir formándose y creciendo. Descubre más en nuestra nuestra guía online sobre los Recursos Humanos.

Habitualmente podemos ver cómo se abrevia el concepto de recursos humanos usando RR.HH. o incluso HR (este es el término en inglés). En los últimos años muchos de los profesionales que se dedican a los recursos humanos han propuesto nuevas formas de denominar al departamento y alejarse de esa visión un tanto desfasada de referirse como recurso humano a una persona que trabaja en una empresa.

Algunos profesionales proponen el cambio de RR.HH. a: Gestión de personal, departamento de personas, People, People & Happiness o incluso Happiness department.

Es un área de vital importancia en cualquier organización ya sea pública o privada. Aunque usualmente se cree que este departamento y sus profesionales solo se dedican al papeleo, lo cierto es que RR.HH. juega un papel clave para el crecimiento sostenido y exponencial de todas las empresas.